PURNAMA, NOVITA DEWI (2020) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP SUSTAINABILITY BUSINESS PADA CARREFOUR ITC BSD TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1.cover.pdf Download (580kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
11.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
|
|
Text (BAB II)
12.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) |
|
|
Text (BAB III)
13.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) |
|
|
Text (BAB IV)
14.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB) |
|
|
Text (BAB V)
15.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
17.Daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
18.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This Study aims to analyze the influence of Green Human Resource Management, consist of variable Green Recruitment, Green Training, Green Performance Appraisal, Green Compensation and Reward on Sustainability Business at Carrefour Indonesia ITC BSD Tangerang. This research used a quantitative approach and was taken during September 2019 - Juni 2020. The population being researched were 150 employees of Carrefour ITC BSD Tangerang. The sampling method of analysis used a Smart Partial Least Square by the help of SPSS (Statistical Product For Service Solution) Software version 3.0. The result showed Green Recruitment, Green Training, Green Performance Appraisal, Green Compensation and Reward on this partial and simultaneous have a positive influence and significantly to Sustainability Business. Based on the result, it is recommended that companies should increase by doing Green Recruitment, adding the intensity of green training inside or outside the company, giving the Green Performance Appraisal and provide the Green Compensation and Reward maximally for improve the Sustainability Business. Keywords : Green Human Resource Management, Green Recruitment, Green Training, Green Performance Appraisal, Green Compensation and Reward, Sustainability Business. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dengan variabel yang terdiri dari Rekrutmen Hijau, Pelatihan Hijau, Penilaian Kinerja Hijau, Kompensasi dan Hadiah Hijau pada Carrefour Indonesia cabang ITC BSD Tangerang terhadap Keberlanjutan Bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan diambil selama September 2019 – Juni 2020. Populasi yang diteliti adalah 150 karyawan Carrefour cabang ITC BSD Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan teknik pengambilan sampel non-probabilitas. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Smart PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program SPSS (Statistical Product For Service Solution) Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan variabel Rekrutmen Hijau, Pelatihan Hijau, Penilaian Kinerja Hijau, Kompensasi dan Bonus Hijau secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keberlanjutan Bisnis. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan bahwa perusahaan harus lebih meningkatkan lagi Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dengan melakukan rekrutmen hijau, menambah intensitas sesi pelatihan untuk lingkungan hijau baik di dalam maupun diluar perusahaan, memberikan penilaian kinerja hijau dan memberikan kompensasi dan bonus hijau kepada karyawan secara maksimal untuk meningkatkan keberlanjutan bisnis. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau, Rekrutmen Hijau, Pelatihan Hijau, Penilaian Kinerja Hijau, Kompensasi dan Bonus Hijau, Keberlanjutan Bisnis.
Actions (login required)
 |
View Item |
