PENGARUH STATUS KEPEMILIKAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL FASHION INDONESIA

Prawira, Yuda Supriyatna (2008) PENGARUH STATUS KEPEMILIKAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL FASHION INDONESIA. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVER.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (89kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (141kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (87kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap: 1) Pengaruh dampak perubahan status kepemilikan terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Pengaruh dampak perubahan status kepemilikan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh dampak perubahan status kepemilikan dan motivasi kerja karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, 6) Pengaruh gaya kepemimpinan top manajemen dan motivasi kerja karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, dan 7) Pengaruh perubahan status kepemilikan, gaya kepemimpinan top managemen dan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Survei. Populasi adalah anggota pada karyawan tetap pada PT. GF Indonesia yaitu sebanyak 59 orang, di mana sampel diambil berdasarkan table Kerjie dengan teknik sampel acak (random sampling). Instrumen penelitian didasarkan atas validitas isi (content validity). Keterandalan instrumen dihitung dengan rumus korelasi product moment. Hasil penelitian disimpulkan sebagai berikut: 1) Status kepemilikan memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan sebesar 26,2%, 2) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang nyata dengan kinerja karyawan sebesar 47,2%, 3) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang nyata dengan kinerja karyawan sebesar 37,7%, 4) Status kepemilikan dan gaya kepemimpinan secara bersamasama memiliki pengaruh nyata dengan kinerja karyawan sebesar 52,3%, 5) Status kepemilikan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh nyata dengan kinerja karyawan sebesar 42,2%, 6) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh nyata dengan kinerja karyawan sebesar 54,9%, dan 7) Status kepemilikan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh nyata dengan kinerja karyawan sebesar 56,5%. Hasil penelitian ini diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan pada PT. GF Indonesia, kemudian kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja optimal. Hal ini sejalan dengan sasaran peningkatan kualitas mutu pada PT. GF Indonesia.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35 MSDM 2008 036
NIM: 55106120010
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Sepria Mikel
Date Deposited: 02 Jul 2018 04:13
Last Modified: 02 Jul 2018 04:13
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42952

Actions (login required)

View Item View Item