SUSANTO, AGUS (2011) INTERAKSI PEGAWAI BARU DENGAN BUDAYA ORGANISASI ( STUDI TENTANG PERILAKU KOMUNIKASI PEGAWAI BARU DALAM PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI DI INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA INDONESIA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
abstrak.pdf Download (33kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA_.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB) |
Abstract
Proses sosialisasi pegawai baru dengan budaya organisasi merupakan tahapan awal yang dilalui oleh setiap pegawai baru dalam memasuki dunia kerja yang baru. Meskipun kelihatan sederhana tetapi proses sosialisasi merupakan fenomena yang kompleks karena melibatkan perilaku komunikasi di dalamnya. Penelitian ini akan membedah tentang perilaku komunikasi yang didasarkan pada proses sosialisasi yang terjadi di Institut Bisnis dan Informatika Indonesia pada periode Agustus 2010 sampai dengan Maret 2011. Fenomena tentang sosialisasi pegawai baru dengan budaya organisasi ini dikaji dengan menggunakan perspektif kualitatif dengan metodologi fenomenologi yang dipadukan dengan interaksi simbolik. Proses sosialisasi pegawai baru dengan budaya organisasi ini akan dikaji dari sudut pandang pelaku proses sosialisasi tersebut. Penelitian ini membedah tentang motif yang mendasari perjumpaan pegawai baru dengan budaya organisasi, tahapan sosialisasi yang terjadi dan perilaku komunikasi yang terbentuk selama proses sosialisasi. Penelitian yang terjadi menemukan bahwa motif yang mendasari terjadinya interaksi pegawai baru dengan budaya organisasi terbagi atas tiga motif yaitu motif masa lalu, motif masa kini dan motif masa depan. Proses sosialisasi terjadi dalam empat tahapan yang meliputi tahap pengenalan, tahap perjumpaan, tahap adaptasi dan tahap aktualisasi. Sedangkan perilaku komunikasi yang terbentuk terdiri atas komunikasi intrapersona dan komunikasi antarpersona. Komunikasi intrapersona yang terjadi meliputi dialog kesenangan, dialog kecemasan, dialog kebingungan dan dialog keyakinan. Komunikasi antarpersona terjadi antara rekan satu bagian, komunikasi dengan atasan, komunikasi dengan pegawai senior dan komunikasi dengan komunitas pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-552-11-006 |
| Call Number: | 52/CMC/2011/005 |
| NIM/NIDN Creators: | 55209110023 |
| Uncontrolled Keywords: | Interaksi, budaya organisasi, perilaku komunikasi, pegawai baru, sosialisasi, CORCOM, Korporate Komunikasi dan Komunikasi Pemasaran |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 03 Jan 2019 08:03 |
| Last Modified: | 20 Jul 2022 04:25 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42688 |
Actions (login required)
 |
View Item |
