HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG GRIYAWISATA JAKARTA

Costa, Rizky Oktarina (2011) HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG GRIYAWISATA JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
ABSTRAK.pdf

Download (136kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. abstraksi.pdf

Download (102kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
7. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text (BAB 2)
8. BAB. II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text (BAB 3)
9. BAB. III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB)
[img] Text (BAB 4)
10. bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (192kB)
[img] Text (BAB 5)
11. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (25kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (449kB)

Abstract

Iklim komunikasi merupakan persepsi atas unsur organisasi (anggota organisasi, pekerjaan dalam organisasi dan karyawan) dan pengaruh unsur-unsur tersebut terhadap komunikasi. Indikator pengukuran: kepercayaan; pembuatan keputusan bersama; kejujuran; keterbukaan dalam komunikasi ke bawah; mendengarkan dalam komunikasi keatas; perhatian pada tujuan berkinerja tinggi. Motivasi kerja merupakan kekuatan-kekuatan yang bekerja dalam diri karyawan untuk memperlihatkan kinerjanya. Indikator pengukuran: harapan untuk berprestasi dan kesempatan berkembang. Kinerja karyawan merupakan prestasi kerja yang dicapai karyawan, baik secara kuantitas maupun kualitas dengan tanggung jawab yang diberikan. Indikator pengukuran: kemampuan kerja; pelayanan dan disiplin kerja. Data ordinal dengan tingkatan sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju dan sangat setuju. Metode penelitian deskriptif survai eksplanasi dengan populasi karyawan hotel Bintang Griyawisata sebanyak 110 orang dan sampel 86 orang menggunakan tabel Krejcie dan Morgan. Uji korelasi menggunakan uji Tau Kendall pada p<0,01 dan p<0,05. Rataan skor kepercayaan 3,33; pembuatan keputusan bersama 3,178; kejujuran 3,120; keterbukaan komunikasi ke bawah 3,058; mendengarkan komunikasi ke atas 3,167; perhatian pada tujuan berkinerja tinggi 3,203; harapan untuk berprestasi 3,199; kesempatan untuk berkembang 3,119; kemampuan kerja 3,149; pelayanan 3,155 dan disiplin kerja 3,154. Hubungan setiap indikator iklim komunikasi dan kinerja karyawan dengan menggunakan uji hubungan Tau Kendall menunjukkan nilai sangat nyata pada p< 0,01 dan nyata pada p<0,05 serta positif. Berarti hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan yang nyata dan positif antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja, antara iklim komunikasi dan kinerja dan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan hotel Bintang Griyawisata Jakarta, diterima.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 52/MCOM/2011/002
NIM: 55207110017
Uncontrolled Keywords: Komunikasi organisasi, iklim komunikasi, motivasi dan kinerja
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 153 Conscious Mental Process and Intelligence/Intelegensia, Kecerdasan Proses Intelektual dan Mental > 153.6 Communication Psychology/Psikologi Komunikasi > 153.69 Nonverbal Communication/Komunikasi Nonverbal
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi > 302.22 Kinds of Communication/Jenis-jenis Komunikasi > 302.224 Verbal Communication/Komunikasi Verbal > 302.2244 Written Communication/Komunikasi Tertulis
700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 780 Music/Seni Musik > 780.1-780.9 Standard Subdivisions of Music/Subdivisi Standar Dari Seni Musik > 780.1 Philosophy of Music/Filsafat Seni Musik > 780.14 Language and Communication/Bahasa dan Komunikasi
Divisions: Pascasarjana > Magister Ilmu Komunikasi
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 03 Jan 2019 07:57
Last Modified: 03 Jan 2019 07:57
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42672

Actions (login required)

View Item View Item