PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT COLUMBINDOO PERDANA

Yusuf, Nasrun (2014) PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT COLUMBINDOO PERDANA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
1. Hal Depan.pdf

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abtraksi.pdf

Download (104kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (221kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (359kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI_NY.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Tesis ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar korelasi kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Departemen SDM, PT. Columbindo Perdana. Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi. Sedangkan variabel terikat yang diteliti adalah kinerja pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia, PT. Columbindo Perdana. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus, dimana semua anggota populasi pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia sebanyak 64 orang, keseluruhannya dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi, kuesioner dan interview. Penelitian dilakukan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Columbindo Perdana, dengan jumlah responden 64 orang. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi dan motivasi memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dalam hal ini PT. Columbindo Perdana. Kompensasi memiliki korelasi yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2014/020
Call Number: 35/MSDM/2014/020
NIM: 55112110208
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Compensation, Motivation, Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 08 May 2018 02:33
Last Modified: 08 May 2018 02:33
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42534

Actions (login required)

View Item View Item