PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDRAL KEMENTRIAN PERHUBUNGAN

Astuti, Eny Puji (2014) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDRAL KEMENTRIAN PERHUBUNGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
1 Cover aja.pdf

Download (111kB) | Preview
[img] Text (Absrak)
2 Abstract to DI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (176kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (255kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
4 daftar pustaka dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (529kB)

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui apakah Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi kerja memiliki hubungan dengan Kinerja Auditor. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi kerja sebagai variabel bebas serta Kinerja auditor sebagai variabel terikat. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor, kompetensi berpengaruh sangat rendah terhadap Kinerja Auditor serta Motivasi Kerja berpengaruh sangat tinggi terhadap Kinerja Auditor yang secara partial masing-masing sudah dibuktikan dengan uji t terhadap variabel tersebut di atas. Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor secara simultan dibuktikan dengan uji F. Korelasi masing masing antara Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor adalah cukup kuat, oleh karena itu untuk dapat memenuhi kompetensi Auditor sesuai bidang tugasnya diperlukan pendidikan dan pelatihan (diklat) atau in house training secara rutin agar dalam melakukan pengawasan lebih profesional sehingga menghasilkan output yang berguna bagi organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MKU/2014/013
NIM: 55111110268
Uncontrolled Keywords: rekrutmen, kompetensi, motivasi kerja, kinerja auditor
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 09 May 2018 07:52
Last Modified: 09 May 2018 07:52
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42313

Actions (login required)

View Item View Item