PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STAF INSURANCE DI PT. BUNGA MATAHARI DIGITAL

ARMANIAH, HENNY (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STAF INSURANCE DI PT. BUNGA MATAHARI DIGITAL. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
Hal Cover.pdf

Download (153kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstract.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (221kB)
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (347kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (459kB)
[img] Text (BAB 6)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (557kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan staf insurance PT. Bunga Matahari Digital. Responden merupakan staf insurance yang sudah bekerja lebih dari satu tahun. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 56 orang, Ridwan dan Kuncoro (2012:210) mengatakan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka seluruh populasi dijadikan responden dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja. Pada pengujian uji F menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan variabel kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada analisis antar dimensi didapat hubungan dimensi paling kuat adalah dimensi kompetensi emosional dengan dimensi kuantitas kerja, dan hubungan paling kuat ke dua adalah dimensi kompetensi sosial dengan dimensi pengetahuan tentang pekerjaan.

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55111120266
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 29 Nov 2018 08:46
Last Modified: 29 Nov 2018 08:46
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41938

Actions (login required)

View Item View Item