PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE TECHNIQUE FOR OTHERS PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) PADA PT. STOLLBERG SAMIL INDONESIA

HIDAYAH, RAHMAD (2018) PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE TECHNIQUE FOR OTHERS PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) PADA PT. STOLLBERG SAMIL INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01. Hal Cover.pdf

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02. Abstrak.pdf

Download (337kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (477kB)
[img] Text (BAB II)
04. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (983kB)
[img] Text (BAB III)
05. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB IV)
06. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
07. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (415kB)

Abstract

PT. Stollberg Samil Indonesia yang bergerak dalam industri manufaktur produk Casting Powder menerapkan penilaian kinerja kepada setiap karyawannya dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang realistik, berkaitan langsung dengan tugas karyawan serta kriteria yang ditetapkan dan terdefinisi. Sistem ini memungkinkan setiap karyawan atau alternatif akan dinilai oleh tiga penilai (Assessor) dengan metodologi penilaian kinerja multi kriteria Technique for Others Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) sehingga tingkat obyektifitas terhadap cara dan hasil yang diperoleh akan lebih tinggi. Metode yang digunakan dalam pengembangan sistem ini adalah metode SDLC menggunakan metode waterfall. Penentuan kriteria penilaian dalam penelitian metode TOPSIS ini harus disesuaikan dengan kebijakan perusahaan, sehingga output hasil perhitungan matrikulasi dan kedekatan relatifitas terhadap solusi ideal sesuai dengan ekspektasi usernya. Sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web ini menggunakan Bahasa pemrograman PHP dan database MySql. Dan sistem ini dapat memberikan output berupa laporan penilaian secara akurat sehingga memudahkan seorang manager dalam melakukan pengambilan keputusan. Kata Kunci: Sistem Penilaian Kinerja, Karyawan, Waterfall, Topsis

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FIK/SI. 18 111
NIM: 41813120037
Uncontrolled Keywords: Sistem Penilaian Kinerja, Karyawan, Waterfall, Topsis
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 10 Apr 2018 01:18
Last Modified: 01 Oct 2018 03:29
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41673

Actions (login required)

View Item View Item