PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MEGA CENTRAL FINANCE CAB: BEKASI & TANGERANG

KARIM, HIKMAH (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MEGA CENTRAL FINANCE CAB: BEKASI & TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT& daftar isi.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (179kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (181kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (207kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (191kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (397kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganlisa pengaruh variabel kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Mega Central Finance cabang Bekasi dan Tangerang yang berjumlah 108 responden dengan menggunakan sensus. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal dan buku. Metedelogi penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi dan kolerasi data. Hasilnya menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah bahwa besarnya koefisien korelasi berganda antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja adalah sebesar 0.55. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/049
Call Number: 35/MSDM/2017/049
NIM: 55114110099
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Kompensasi dan kinerja karyawan, Job satisfaction, Compensation and employee performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 08:34
Last Modified: 01 Feb 2018 08:34
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40487

Actions (login required)

View Item View Item