KARIM, HIKMAH (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MEGA CENTRAL FINANCE CAB: BEKASI & TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
01 COVER PENESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT_ daftar isi.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganlisa pengaruh variabel kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Mega Central Finance cabang Bekasi dan Tangerang yang berjumlah 108 responden dengan menggunakan sensus. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal dan buku. Metedelogi penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi dan kolerasi data. Hasilnya menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah bahwa besarnya koefisien korelasi berganda antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja adalah sebesar 0.55. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-064 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/049 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110099 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Kompensasi dan kinerja karyawan, Job satisfaction, Compensation and employee performance, MSDM, manjemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2018 08:34 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 02:38 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40487 |
Actions (login required)
 |
View Item |
