ANALISIS DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT ANGGOTA HERMINA) TAHUN 2015

OKTAPIANTI, OKTAPIANTI (2015) ANALISIS DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT ANGGOTA HERMINA) TAHUN 2015. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER LUAR PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf

Download (339kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf

Download (140kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (185kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II GAMBARAN PERUSAHAAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (225kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III KERANGKA TEORI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (442kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV METODELOGI EDIT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (331kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (740kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai kinerja yang baik sangat ditentukan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi juga didukung dengan budaya kerja yang baik dari karyawan yang ada. Semakin kuat gaya kepemimpinan yang diterapkan dan didukung dengan implementasi budaya kerja yang baik, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya tercapainya kinerja dari perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dibidang keperawatan RS anggota Hermina. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya kerja (X2) serta kinerja karyawan (Y). Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 194 responden dari 21 RS anggota Hermina dengan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner kemudian data yang ada dilakukan analisis menggunakan metode statistik regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja dibandingkan dengan budaya kerja dengan besaran pengaruh 30,6%.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/066
Call Number: 35/MSDM/2015/066
NIM: 55113110305
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan ,Leadership Style , Work Culture, Employee Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:32
Last Modified: 01 Feb 2018 07:32
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40463

Actions (login required)

View Item View Item