PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGHARGAAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS: SDIT KAIFA BOGOR

Setiawan, Bambang (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGHARGAAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS: SDIT KAIFA BOGOR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02__Abstrak BAMBANG SETIAWAN.pdf

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
00__COVER BAMBANG SETIAWAN.pdf

Download (151kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11__BAB 1 - Pendahuluan BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img] Text (BAB II)
12__BAB 2 - Deskripsi Organisasi BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (62kB)
[img] Text (BAB III)
13__BAB 3 - KajianPustaka BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (148kB)
[img] Text (BAB IV)
14__BAB 4 - Metode_Penelitian BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (BAB V)
15__BAB 5 - Hasil Penelitan dan Pembahasan BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text (BAB VI)
16__BAB 6 - Kesimpulan dan Saran BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
17__Daftar-Pustaka BAMBANG SETIAWAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)

Abstract

Berdasarkan Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional Republik Indonesia nomor 20 tahun 2003 ditegaskan bahwa pendidikan nasional berfungsi untuk mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk itu dalam sistem pendidikan diperlukan kesinambungan dan kestabilan proses belajar mengajar di sekolah. Terdapat fenomena tingginya turnover atau keluarnya tenaga guru di sekolah yang berdampak pada turunnya kinerja dan rendahnya pencapaian objektif pengajaran kurikulum pendidikan di sekolah. Penulis meneliti hubungan antara Komitmen Organisasional dan Penghargaan Kinerja terhadap fenomena turnover di Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) Kaifa Bogor. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif menggunakan instrumen kuesioner terstruktur dan metode sensus pada seluruh populasi. Hipotesis diuji dengan Persamaan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Komitmen Organisasional terhadap turnover intention. Sedangkan Penghargaan Kinerja tidak terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55113110178
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasional, penghargaan kinerja, rewards, turnover, guru, organizational commitment, performance rewards, turnover intention, teacher.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 08 Jan 2018 04:12
Last Modified: 08 Jan 2018 04:12
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40175

Actions (login required)

View Item View Item