PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER (STUDI KASUS DI BANK MANDIRI UNIT KERJA MICRO PAYROLL BUSINESS LINE JAKARTA)

RACHMAWATI, MULIA (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER (STUDI KASUS DI BANK MANDIRI UNIT KERJA MICRO PAYROLL BUSINESS LINE JAKARTA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. hal cover.pdf Download (555kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. abstrak.pdf Download (121kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (BAB VI) 8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 9. hal daftar pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya karyawan yang mengundurkan diri di unit kerja Micro Payroll Business Line Jakarta di Bank Mandiri. Hasil wawancara prapenelitian menunjukkan adanya permasalahan dari segi kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan karyawan terhadap intensitas turnover pegawai Bank Mandiri di unit kerja Micro Payroll Business Line Jakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode pengolahan data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan, hanya variabel kepuasan kerja yang berpengaruh secara siginifikan terhadap intensitas turnover. Secara simultan, variabel bebas bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat. Variabel bebas memiliki pengaruh yang rendah terhadap variabel terikat. Sebagian besar variabel independen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini adalah semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka keinginan karyawan untuk lepas dari organisasi akan menurun. Semakin tinggi kinerja karyawan, maka semakin rendah pelanggaran tata tertib yang dilakukan oleh karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 17 091
Call Number:	TM/51/17/153
NIM/NIDN Creators:	55114120149
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, intensitas turnover.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.68 Relations with Other Organizations/Hubungan dengan Organisasi Lain 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Alnisa Hardiyanti
Date Deposited:	06 Jan 2018 08:41
Last Modified:	23 Apr 2024 03:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40154

Actions (login required)

View Item