PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. DEPORINDO TELEKOMUNIKASI

MARGONO, MARGONO (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. DEPORINDO TELEKOMUNIKASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Cover dll.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention di PT Deporindo Telekomunikasi. Data penelitian merupakan data hasil observasi melalui pertanyaan-pertanyaan kuesioner terhadap karyawan PT Deporindo mulai 3 sampai dengan 17 April 2017. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari seluruh karyawan sebanyak 112 orang , dan dengan metode sensus 98 orang memenuhi kriteria untuk diteliti. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa sebanyak 64,5% turnover intention dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional dan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil regresi menunjukkan kepuasan kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan (X2) memiliki berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 17 105
Call Number:	TM/51/17/105
NIM/NIDN Creators:	55113120301
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Alnisa Hardiyanti
Date Deposited:	02 Dec 2017 03:21
Last Modified:	23 Apr 2024 04:39
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39750

Actions (login required)

View Item