PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MIRACLE HARAPAN INDONESIA (Studi Kasus Pada PT. Miracle Harapan Indonesia)

WATY, EKA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MIRACLE HARAPAN INDONESIA (Studi Kasus Pada PT. Miracle Harapan Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf

Download (260kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. Bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (270kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB III)
5. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB)
[img] Text (BAB IV)
6. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (458kB)
[img] Text (BAB V)
7. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (967kB)

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan terciptanya kinerja yang baik dalam bidang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dann disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Miracle Harapan Indonesia. Penelitian menggunakan metode survey. Populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Miracle Harapan Indonesia yang berjumlah 35 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Miracle Harapan Indonesia karena budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,829 lebih besar dari t tabel 2,037 dan nilai signifikansi 0,001 atau lebih kecil dari 0,05. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Miracle Harapan Indonesia dikarenakan disiplin kerja memiliki nilai t hitung sebesar 0,871 lebih kecil dari t tabel 2,037 dan nilai signifikansi 0,390 lebih besar dari 0,05. Kata Kunci : budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 43113110089
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 29 Nov 2017 03:26
Last Modified: 29 Nov 2017 03:26
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39712

Actions (login required)

View Item View Item