WATY, EKA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MIRACLE HARAPAN INDONESIA (Studi Kasus Pada PT. Miracle Harapan Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
||
Text (BAB II)
4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB) |
||
Text (BAB III)
5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
||
Text (BAB IV)
6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
||
Text (BAB V)
7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB) |
Abstract
Setiap perusahaan menginginkan terciptanya kinerja yang baik dalam bidang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dann disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Miracle Harapan Indonesia. Penelitian menggunakan metode survey. Populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Miracle Harapan Indonesia yang berjumlah 35 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Miracle Harapan Indonesia karena budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,829 lebih besar dari t tabel 2,037 dan nilai signifikansi 0,001 atau lebih kecil dari 0,05. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Miracle Harapan Indonesia dikarenakan disiplin kerja memiliki nilai t hitung sebesar 0,871 lebih kecil dari t tabel 2,037 dan nilai signifikansi 0,390 lebih besar dari 0,05. Kata Kunci : budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.
Actions (login required)
View Item |