PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN

MUDHAFFAR, UMAR (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf

Download (29kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf

Download (561kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (337kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (389kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (352kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (628kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (937kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan kantor induk PT. PLN (Persero) Distribusi Banten yang berjumlah 146 responden dengan metode penentuan subyek menggunakan teknik nonprobability sampling dengan cara purposive sampling. Analisis data untuk menguji hipotesis regresi linear sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat nilai T hitung > T tabel (5,438>1,977) dan memiliki nilai R2 0,170 dan taraf signifikansi <0,05, smenetara kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat T hitung >T table (4,913>1,977) dan memiliki nilai R2 0,144 dan taraf signifikansi <0,05. Secara simultan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dapat dilihat dari F hitung > F tabel (18,743 > 3,060) dan memiliki nilai R2 0,208 dan taraf signifikansi <0,05. Dengan demikian, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja dapat lebih diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Kata kunci : motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 46112120069
Uncontrolled Keywords: motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 10 Nov 2017 07:27
Last Modified: 10 Nov 2017 07:27
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39541

Actions (login required)

View Item View Item