MUDHAFFAR, UMAR (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (561kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) |
||
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) |
||
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) |
||
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
||
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (937kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan kantor induk PT. PLN (Persero) Distribusi Banten yang berjumlah 146 responden dengan metode penentuan subyek menggunakan teknik nonprobability sampling dengan cara purposive sampling. Analisis data untuk menguji hipotesis regresi linear sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat nilai T hitung > T tabel (5,438>1,977) dan memiliki nilai R2 0,170 dan taraf signifikansi <0,05, smenetara kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat T hitung >T table (4,913>1,977) dan memiliki nilai R2 0,144 dan taraf signifikansi <0,05. Secara simultan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dapat dilihat dari F hitung > F tabel (18,743 > 3,060) dan memiliki nilai R2 0,208 dan taraf signifikansi <0,05. Dengan demikian, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja dapat lebih diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Kata kunci : motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
NIM/NIDN Creators: | 46112120069 |
Uncontrolled Keywords: | motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja |
Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
Date Deposited: | 10 Nov 2017 07:27 |
Last Modified: | 10 Nov 2017 07:27 |
URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39541 |
Actions (login required)
View Item |