MARBUN, TIUR A. (2006) Analisis Pengaruh Rekruitmen dan Profesionalisma Terhadap Kinerja Karyawan PT. TOYOTA TSUSHO Indonesia. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (ABSTRAK)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN ABSTRAK.pdf Download (50kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (BAB II)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (691kB) |
|
|
Text (BAB III)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (BAB IV)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) |
|
|
Text (BAB V)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) |
|
|
Text (COVER)
1310201-008 TIURAVILWATI MARBUN COVER.pdf Download (137kB) | Preview |
Abstract
Untuk dapat memperoleh individu-individu yang berkualitas dan memiliki kemampuan yang baik, maka perlu dilakukan upaya perekrutan dan pelatihan karyawan yang efektif dan efisien. Rekruitmen merupakan serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Adapun perumusan masalah yang dapat penulis identifikasi adalah : 1) Bagaimana pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia ? 2) Bagaimana pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia ? 3) Apakah terdapat pengaruh rekruitmen dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia ? Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia. 2) Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia. 3) Untuk mengetahui pengaruh rekruitmen dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia. Kesimpulan : 1) Dari perhitungan SPSS, thitung yang diperoleh adalah sebesar 8,171 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 39 pada α (0,05) sebesar 1,645. Dengan demikian thitung (8,171) > ttabel (1,645), hal ini menunjukkan bahwa rekruitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia. 2) Dari perhitungan SPSS, thitung yang diperoleh adalah sebesar 10,157 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 39 pada α (0,05) sebesar 1,645. Dengan demikian thitung (10,157) > ttabel (1,645), hal ini menunjukkan bahwa profesionalisme mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Toyota Tsusho Indonesia. 3) Berdasarkan perhitungan SPSS 11.5 diperoleh nilai Fhitung sebesar 202,946 Sedangkan nilai Ftabel dengan derajat bebas pembilang 2 dan penyebut 37 pada α (0,05) sebesar 3,23. Dengan demikian nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama rekruitmen, dan profesionalisme berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia. Saran : 1) Disarankan pada PT. Toyota Tsusho Indonesia agar dalam mengadakan perekrutan benar-benar memilih calon karyawan yang terampil dan mempunyai latar belakang pendidikan yang menjurus pada posisi calon karyawan tersebut. 2) Profesionalisme diharapkan dapat memacu kepada karyawan dalam memecahkan masalah yang tepat dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan harapan perusahaan. 3) Disarankan kepada perusahaan untuk memberikan pengetahuan/wawasan kepada karyawan agar dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan peraturan-peraturan yang telah ditentukan dan kinerja karyawan dapat lebih ditingkatkan serta pemberian kompensasi dan imbalan yang sesuai.
Actions (login required)
 |
View Item |
