STEPANUS, PEPY (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEBUTUHAN BERPRESTASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibubur). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (385kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (16kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kebutuhan berprestasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing yang bekerja di PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Cibubur dengan populasi 102 orang, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Peneliti mengemukakan bahwa metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebutuhan berprestasi, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kebutuhan berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaThis study aimed to analyze the influence of compensation on achievement needs and their impact on employee performance. The method used in this research is descriptive method. The object of this study were all employees who work in the marketing division of PT. Bank Rakyat Indonesia Cibubur Branch Office with a population of 102 people, using the formula Slovin sampling with the sampling method used is convenience sampling. The authors suggested that the method of data analysis using Partial Least Square. The results of this study indicate that compensation is positive and significant effect on the need for achievement, the compensation does not significantly influence the performance and achievement needs positive and significant impact on performance.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 267 |
| NIM/NIDN Creators: | 43114110237 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kebutuhan Berprestasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 07 Apr 2017 15:19 |
| Last Modified: | 28 Feb 2024 01:57 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33868 |
Actions (login required)
 |
View Item |
