PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA KEMINDO SENTOSA DI JAKARTA BARAT

ARDIYANSYAH, ARDIYANSYAH (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA KEMINDO SENTOSA DI JAKARTA BARAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (354kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (174kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text (BAB IV) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (BAB V) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat, Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat, Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah 52 karyawan. Hasil pada penelitian ini adalah (1) Dalam penelitian ini Gaya Kepemimpinan Partisipatif secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil outuput yang terdapat pada uji t. Artinya Gaya Kepemimpinan Partisipatif sesuai dengan keinginan yang di harapkan oleh pemimpin itu sendiri dan hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat (2) Dimensi Kedisiplinan Karyawan sesara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat yang di buktikan pada hasil output spss terdapat pada uji t. Artinya Kedisiplinan Karyawan sesuai dengan keinginan yang di harapkan oleh karyawan itu sendiri dan hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat, (3) Secara parsial, dimensi Budaya Organisasi Karyawan memilki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat.Artinya budaya organisasi karyawan sesuai dengan keinginan yang di harapkan oleh karyawan itu sendiri dan hal tersebut dapat menurunkan kinerja karyawan yang bekerja PT Kusuma Kemindo Sentosa di Jakarta Barat.This study aims to determine the influence of participative leadership style on employee performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta, to determine the effect of discipline employees the Employee Performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta, to determine the influence of organizational culture of employees the Employee Performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta. The method used in this research is quantitative research methods. Population and sample in this research is 52 employees.The results in this study were (1) In this study Participative Leadership Style partially influence the Employee Performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta. The results of this research was supported by the results outuput contained in t test. Meaning Leadership Style Participatory accordance with the desire that is expected by the leader himself and it can improve the performance of employees working PT Kusuma Kemindo Sentosa in Jakarta Barat (2)Dimensions of Discipline Employees sesara partially significant effect on employee performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in Jakarta west proved the results contained in the sPSS output t test. That is discipline employees in accordance with the desire that is expected by the employees themselves, and it can improve the performance of employees working PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta, (3) Partially, the dimensions of organizational culture Employees have the significant influence on employee performance at PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta. This means that the organizational culture of employees in accordance with the desire that is expected by the employees themselves, and it can degrade the performance of employees working PT Kusuma Kemindo Sentosa in West Jakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 250
NIM/NIDN Creators:	43112010092
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan partisipatif, kedisiplinan karyawan, budaya organisasi dan Kinerja karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 027 General Libraries, General Archives, Information Centers Devoted to General Subjects and Disciplines/Perpustakaan, Kearsipan, Pusat Informasi untuk Disiplin Ilmu secara Umum 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	27 Mar 2017 11:02
Last Modified:	26 Feb 2024 06:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33758

Actions (login required)

View Item