HASANAH, USWATUN (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. BALLIN EKALESTARI). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (380kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (95kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dampaknya kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Jumlah sampel yang dalam penelitian ini sebanyak 30 responden yang ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji discriminant validity dan convergent validity sedangkan metode analisis data menggunkan Component atau Variance Based Structural Equation Modeling dimana dalam pengolahan datanya menggunaka program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ini ditunjukan dengan hasil t statistik sebesar 2,106,kepuasan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai t statistik sebesar 1,071 dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai t statistik sebesar 2,570.This research aims to know the influence of compensation towards job satisfaction impact employee performance. This research is causal research. The number of samples ini the study 30 respondents are determined using the method of saturated sample data collection using a questionnaire that has been tested discriminant validity and convergent validity while the method data analysis using component or variance based structural equation modeling data processing using the Partial Leats Square Program (smart-pls) version 3.0. Research result show that positive and significant effect of compensation of performance of employees is indicated by the results of the t statistic of 2,106, satisfaction has no effect on performance of employees who indicated with value t statistics of 1,071 and compensations of positive and significant effect against the indicatedjob satisfaction with value t statistic of 2,570.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 308 |
| NIM/NIDN Creators: | 43112110150 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 24 Mar 2017 15:53 |
| Last Modified: | 12 Feb 2024 02:14 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33703 |
Actions (login required)
 |
View Item |
