PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PPSU Kelurahan Petogogan di Jakarta Selatan)

HARYADI, JUANG (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PPSU Kelurahan Petogogan di Jakarta Selatan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover .pdf Download (363kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Daftar Pustaka dan Lampiran .pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PPSU di Kelurahan Petogogan, Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Oleh karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) untuk menujukan nilai signifikansi dari kedua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu, hasil uji pada penelitian ini dapat diterima dengan pernyataan bahwa pengaruh kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Petogogan, Jakarta Selatan.This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance. The object of this study are employees Petogogan PPSU in the Village, South Jakarta. This study was conducted on 60 respondents using quantitative descriptive approach. Therefore, the analysis of the data used is the statistical analysis in the form of multiple linear regression. The results of this study addressed that in partial compensation and motivation have a significant effect on employee performance. This is evidenced from the results of the partial test (t test) to address the significance of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore, the test results on this study can be accepted by the statement that the effect of compensation and motivation have a significant effect on employee performance PPSU Petogogan Village, South Jakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 230
NIM/NIDN Creators:	43111010287
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PPSU Kelurahan Petogogan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	20 Mar 2017 11:03
Last Modified:	23 Feb 2024 02:46
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33582

Actions (login required)

View Item