PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor PT.Sinarwijaya Ekapratista)

KENSA, PATRIAS (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor PT.Sinarwijaya Ekapratista). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Hal Cover.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (17kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan karyawan tetap di PT. Sinarwijaya Ekapratista, dengan menggunakan sampel jenuh sebagai teknik penentuan sampelnya, sehingga diperoleh 60 karyawan sebagai sampel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.The research aims to examine and analyze the influence of organizational culture and work discipline on employee performance. This study uses permanent employees at PT. Sinarwijaya Ekapratista, using saturated sample as a technique of determining the sample, in order to obtain a sample of 60 employees. The approach used in this research is Structural Equation Model (SEM) analysis tool SmartPLS. The results showed that organizational culture provide a positive and significant influence on employee performance. Then work discipline provides a positive and significant influence on employee performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 204
NIM/NIDN Creators:	43112010287
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Struktural Equation Model (SEM), Partial Least Square (PLS).
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	17 Mar 2017 14:46
Last Modified:	23 Feb 2024 02:51
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33458

Actions (login required)

View Item