Rianti, Rianti (2010) HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. SENTRA DANA CIKOKOL. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (HAL COVER)
cover.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (40kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB) |
|
|
Text (BAB II)
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) |
|
|
Text (BAB III)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
|
Text (BAB V)
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB) |
Abstract
Perusahaan sangat berkepentingan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya. Sebagai sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan mikro, PT Sentra Dana sedang berusaha untuk terus melakukan ekspansi. Demi mendukung upaya tersebut, perusahaan memerlukan strategi yang tepat agar langkah yang diambil dapat berhasil dan berdayaguna secara efektif dan efisien. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kualitas kinerja atau prestasi kerja para karyawan. Prestasi kerja pada tahapan berikutnya berkaitan erat dengan insentif. Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang, atas tugastugas yang dibebankan kepadanya yang dipengaruhi oleh kecakapan, pengalaman, keeterampilan, kesungguhan dan lingkungan kerja itu sendiri. Sedangkan pelaksanaan pemberian insentif tak lain dimaksudkan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dan mempertahankan karyawan yang mempunyai produktivitas tinggi untuk tetap berada di dalam perusahaan. Insentif itu sendiri merupakan rangsangan yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan untuk mendorong karyawan dalam bertindak dan berbuat sesuatu untuk tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan variabel insentif dengan prestasi kerja karyawan. Lokasi penelitian adalah di PT Sentra Dana Cikokol dengan melibatkan 50 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Data dikumpulkan melalui penelitian lapangan dengan menggunakan daftar pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi Spearman Rho sebesar 0,681 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Melihat besarnya nilai signifikansi yang kurang dari 0,05 maka dapat diartikan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara insentif dengan prestasi kerja. Sedangkan besarnya pengaruh insentif terhadap prestasi kerja dapat dilihat dari nilai Koefisien determinasi yang terbentuk. Adapun nilai koefisien determinasi insentif terhadap prestasi kerja adalah sebesar 0,4638 atau 46,38%. Hal ini berarti setiap perubahan pada prestasi kerja karyawan, sebesar 46,38 persennya disebabkan oleh insentif. Kata kunci : Insentif, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 10 230 |
| Call Number: | SE/MJ/10/302 |
| NIM/NIDN Creators: | 43105110036 |
| Uncontrolled Keywords: | Insentif, Prestasi Kerja |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 15 Nov 2010 14:23 |
| Last Modified: | 20 Dec 2025 06:57 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/24053 |
Actions (login required)
 |
View Item |
