PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG JAKARTA FALATEHAN

Kurniawan, Eko (2010) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG JAKARTA FALATEHAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) Caver.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (24kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Keberadaan suatu organisasi komersil pada umumnya mempunyai tujuan jangka panjang yang dilandasi oleh motif ekonomi untuk menghasilkan nilai tambah dan manfaat ekonomi bagi stakeholdersorganisasi tersebut, baik stakeholder internal maupun eksternal. Untuk mewujudkan nilai-nilai tambah dan manfaat ekonomi organisasi diharapkan mempunyai visi, misi, startegi, program yang terencana, terfokus dan berkesinambungan. Salah satu pilar utama untuk mencapai tujuan jangka panjang tersebut adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Banyak para peneliti yang berpendapat bahwa budaya organisasi dapat menjadi dorongan ataupun stimulus bagi pekerja untuk bekerja secara optimal.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gambaran budaya, dan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. menurut persepsi karyawan pelaksana (clerical) PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk cabang Jakarta Falatehan, dan hubungan antara budaya dengan kinerja karyawan tersebut. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner, yang akan menghasilkan data yang bersifat terstruktur dengan menggunakan skala Likert. Selain itu, sampel penelitian yang digunakan adalah keseluruhan data populasi, yaitu seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Jakarta Falatehan sejumleh 32 orang. Analisis regresi linier, dan uji korelasi digunakan untuk mengetahui hubungan antara budaya kerja dengan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi khususnya dari segi integritas pekerjaan dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk cabang Jakara Falatehan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 151
Call Number:	SE/MJ/10/387
NIM/NIDN Creators:	43107120153
Uncontrolled Keywords:	BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG JAKARTA FALATEHAN
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.6 Specific Kinds of Accounting/Jenis Akuntansi Tertentu > 657.61 Public Accounting/Akuntansi Publik 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	10 Jan 2011 12:02
Last Modified:	11 Dec 2025 03:08
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23514

Actions (login required)

View Item