HUBUNGAN PEMBERIAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA CEMERLANG

Sulistyawati, Agatha (2010) HUBUNGAN PEMBERIAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA CEMERLANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (26kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)

Abstract

Dewasa ini, dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawannya dengan cara pemberian motivasi kepada karyawan. Demikian pentingnya peranan untuk memotivasi karyawan di dalam setiap perusahaan, maka telah mendasari dan mendorong penulis untuk meneliti dan mengajukan skripsi ini . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan pemberian motivasi kepada karyawan dengan produktivitas kerja karyawan. Metode dalam penelitian ini bersifat korelasional, yaitu penelitian untuk mengetahui keeratan hubungan antara suatu variabel dengan variabel lainnya dengan menghitung koefisien korelasi. Sedangkan tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah Metode Field Research dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Cahaya Cemerlang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data tentang karakteristik responden dan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Cahaya Cemerlang dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif yang dilakukan dengan perhitungan Frekuensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pemberian motivasi kepada karyawan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Cahaya Cemerlang. Dikatakan kuat karena interval r hasil koefisien korelasi ( 0, 621) terletak diantara 0,601 – 0,800, berinterpretasi korelasi (hubungan) kedua variabel kuat. Besarnya nilai sig adalah 0,000 . Artinya ada hubungan yang signifikan antara variabel pemberian Motivasi (X) dengan Produktivitas kerja karyawan (Y) karena tingkat signifikasinya 0,000 < 0,05. Kata kunci : Motivasi, produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 068
Call Number:	SE/MJ/10/331
NIM/NIDN Creators:	43106110078
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, produktivitas kerja karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	23 Nov 2010 09:11
Last Modified:	03 Dec 2025 03:10
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23388

Actions (login required)

View Item