HUBUNGAN PENGAWASAN DENGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA CABANG PERUMNAS KARAWACI TANGERANG

Rizfianda, Mava (2010) HUBUNGAN PENGAWASAN DENGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA CABANG PERUMNAS KARAWACI TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) Cover.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAKSI) Abstraksi.pdf Download (21kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (BAB II) bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text (BAB III) bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (BAB IV) Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (BAB V) bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (21kB)

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan merupakan kunci utama untuk mencapai keuntungan yang optimal, menjaga kelangsungan hidupnya serta mengembangkan aktivitas usahanya. Untuk itu, dalam rangka meningkatkan mutu karyawan, maka Sumber Daya Manusia (SDM) harus dikembangkan dan dikelola secara professional, yang salah satunya dapat dilakukan melalui pengawasan agar tercipta kedisiplinan dalam bekerja. pada hakekatnya pengawasan yang baik akan membantu mewujudkan pencapaian tujuan sesuai dengan rencana. Pelaksanaan pengawasan kerja merupakan hal yang perlu dilakukan. Pengawasan adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan karyawan perusahaan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan tanggung jawab sumber daya itu sendiri. Perusahaan harus menyadari sepenuhnya bahwa titik tolak dan kemajuan perusahaan berasal dari kualitas dan tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugas yang diberikan. Skripsi ini membahas bagaimana hubungan pengawasan dengan kedisiplinan kerja karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan dan tingkat kedisiplinan kerja karyawan didalam perusahaan serta untuk mengetahui hubungan pengawasan dengan kedisiplinan kerja karyawan didalam sebuah perusahaan. Data yang diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Lembaga Pendidikan Primagama Cabang Perumnas Karawaci Tangerang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengambil populasi 30 orang karyawan Lembaga Pendidikan Primagama Cabang Perumnas Karawaci Tangerang dan setiap anggota populasi sekaligus menjadi anggota sampel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya hubungan yang lemah antara pelaksanaan pengawasan dengan kedisiplinan kerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian pada hubungan pengawasan dengan variable yang berbeda. Kata kunci: pengawasan, kedisiplinan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ.10 286
Call Number:	SE/MJ/10/256
NIM/NIDN Creators:	43108110302
Uncontrolled Keywords:	pengawasan, kedisiplinan kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 370 Education/Pendidikan > 374 Adult Education/Pendidikan untuk Orang Dewasa > 374.8 Specific Kinds of Institutions and Agencies in Adult Education/Jenis Lembaga dan Lembaga Tertentu dalam Pendidikan Orang Dewasa 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.6 Quality Management/Manajemen Kualitas
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	22 Oct 2010 10:31
Last Modified:	15 Dec 2025 08:32
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23292

Actions (login required)

View Item