PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERKELANJUTAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK PELAYARAN BANTEN

SUWANDONO, DANANG (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERKELANJUTAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK PELAYARAN BANTEN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 55124120056-DANANG SUWANDONO-01-COVER.pdf Download (639kB)
	Text (Bab 1) 55124120056-DANANG SUWANDONO-02 BAB 1. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (Bab 2) 55124120056-DANANG SUWANDONO-03 BAB 2. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text (Bab 3) 55124120056-DANANG SUWANDONO-04 BAB 3. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text (Bab 4) 55124120056-DANANG SUWANDONO-05 BAB 4. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text (Bab 5) 55124120056-DANANG SUWANDONO-06 BAB 5. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) 55124120056-DANANG SUWANDONO-07 DAFTAR PUSTAKA. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text (Lampiran) 55124120056-DANANG SUWANDONO-08 LAMPIRAN. - Danang Suwandono.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai berkelanjutan melalui perilaku inovatif sebagai variabel mediasi pada pegawai Politeknik Pelayaran Banten tahun 2026. Studi ini dilatarbelakangi kebutuhan institusi pendidikan vokasi untuk memperkuat kapasitas SDM yang tidak hanya berorientasi pada kinerja jangka pendek, tetapi juga keberlanjutan performa di tengah lingkungan yang dinamis dan kompetitif. Kompetensi dan kepemimpinan transformasional dipandang sebagai faktor strategis dalam membentuk perilaku inovatif yang menopang kinerja berkelanjutan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 3.0. Data diperoleh melalui kuesioner dari sejumlah pegawai ASN Poltekpel Banten yang mengukur empat variabel utama: kompetensi, kepemimpinan transformasional, perilaku inovatif, dan kinerja pegawai berkelanjutan. Seluruh indikator memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas (outer loading > 0,70). Hasil menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan, baik secara langsung maupun melalui perilaku inovatif. Kepemimpinan transformasional terbukti lebih dominan dalam mendorong inovasi dan menjaga konsistensi kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi dan penguatan kepemimpinan untuk membangun organisasi yang inovatif, adaptif, dan berkelanjutan. Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Perilaku Inovatif, Kinerja

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55124120056
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kepemimpinan, Perilaku Inovatif, Kinerja
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	07 Apr 2026 03:08
Last Modified:	07 Apr 2026 03:08
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101879

Actions (login required)

View Item