PENGARUH PENERAPAN REWARD, PUNISHMENT, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Rumah Sakit Mata JEC Menteng)

RAMADHAN, MUHAMMAD RIFAI (2025) PENGARUH PENERAPAN REWARD, PUNISHMENT, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Rumah Sakit Mata JEC Menteng). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-01 Cover - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Download (715kB)
	Text (Bab 1) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-02 Bab 1 - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (Bab 2) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-03 Bab 2 - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text (Bab 3) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-04 Bab 3 - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text (Bab 4) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-05 Bab 4 - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text (Bab 5) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-06 Bab 5 - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-07 Daftar Pustaka - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (Lampiran) 43121110102-Muhammad Rifai Ramadhan-08 Lampiran - Muhammad Rifai Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan reward, punishment, dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Rumah Sakit Mata JEC Menteng. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya disiplin kerja sebagai faktor utama dalam peningkatan produktivitas dan kualitas layanan di sektor kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Mata JEC Menteng sebanyak 199 orang, dengan jumlah sampel 133 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, punishment, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem penghargaan, sanksi yang tegas, serta pengawasan yang efektif merupakan instrumen penting dalam meningkatkan kedisiplinan dan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif, serta memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia khususnya di sektor pelayanan kesehatan. Kata kunci: Reward, Punishment, Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43121110102
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	12 Feb 2026 02:05
Last Modified:	12 Feb 2026 02:08
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/100911

Actions (login required)

View Item