PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAKAI SEIKI INDONESIA

ARPIANAH, RAHMAH (2025) PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAKAI SEIKI INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (326kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)

Abstract

This study aims to examine the effect of employee competence on employee performance. This study also aims to examine the effect of the work environment on employee performance, as well as the influence of employee competence and work environment on employee performance. The sampling method used is nonprobability sampling, namely the incidental sampling method. The sample in this study were 70 employees in the packing section consisting of men and women. This study uses the help of SPSS V. 25 For Windows which is used to test the validity and reliability of the instrument, classical assumption test, regression analysis test and hypothesis testing. The results of the study prove that there is a positive influence of employee competence on employee performance. There is a positive influence of the work environment on employee performance. There is a positive influence of employee competence and work environment on employee performance. Keywords : Employee Competence, Work Environment, Employee Performance Sumber daya manusia adalah faktor utama dalam mengelola perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat mendukung keberhasilan organisasi. Kinerja adalah hal yang penting dalam sebuah perusahaan, ini karena aspek kinerja sangat terkait dengan kegiatan yang dilakukan oleh karyawan. Hal-hal lain juga perlu dipertimbangkan bahwa satu faktor internal pada karyawan individu adalah kompetensi. Tentu saja tidak hanya variabel kompetensi karyawan yang mempengaruhi kinerja karyawan tetapi ada juga lingkungan kerja variabel yang berkontribusi untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi karyawan pada kinerja karyawan, Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan, serta pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan nonprobability sampling yaitu dengan metode incidental sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan pada bagian packing yang terdiri dari laki-laki dan perempuan. Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS V. 25 For Windows yang digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif kompetensi karyawan pada kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif kompetensi karyawan dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Kata kunci : Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43119310085
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	30 Jan 2026 08:37
Last Modified:	30 Jan 2026 08:37
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/100790

Actions (login required)

View Item