ANALISIS SIKAP DAN PERSEPSI INDIVIDU TERHADAP KINERJA PERSONIL DI LINGKUNGAN DIREKTORAT PENGAMANAN OBJEK VITAL POLDA XYZ DENGAN VARIABEL MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING

SATYATAMA, SRI (2023) ANALISIS SIKAP DAN PERSEPSI INDIVIDU TERHADAP KINERJA PERSONIL DI LINGKUNGAN DIREKTORAT PENGAMANAN OBJEK VITAL POLDA XYZ DENGAN VARIABEL MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING. S2 thesis, UNIVERSITAS MERCU BUANA.

Preview	Text (COVER) 01.COVER.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (26kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text (BAB 2) 04.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text (BAB 3) 05.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text (BAB 4) 06.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (BAB 5) 07.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)

Abstract

Penelitian berikut dilaksanakan untuk melakukan analisis pengaruh sikap individu, persepsi individu, motivasi kerja individu dan kinerja personel di lingkungan organisasi Ditpamobvit Polda XYZ. Motivasi dijadikan sebagai variabel intervening penelitian. Metode deskriptif kuantitatif menggunakan pendekatan sebab akibat diimplementasikan dalam penelitian. Data primer dihimpun teknik kuesioner yang disebarkan pada 280 responden berdasar pengambilan sampel Slovin. Data dianalisis dengan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil pengujian hipotesis memperlihatkan: (i) variabel sikap individu berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja personel; (ii) variabel sikap individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi; (iii) variabel persepsi individu memiliki pengaruh postitif dan signifikan terhadap variabel motivasi personel: (iv) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel: (v) variabel persepsi individu berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja personel; (vi) sikap individu secara tidak langsung berpengaruh terhadap variabel kinerja setelah melalui variabel motivasi sebagai intervening; (vii) variabel persepsi individu secara tidak langsung berpengaruh terhadap variabel kinerja setelah melalui variabel motivasi sebagai intervening. Kata kunci: Ditpamobvit, Kinerja, Motivasi Kerja, Persepsi, Sikap.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55120120081
Uncontrolled Keywords:	Ditpamobvit, Kinerja, Motivasi Kerja, Persepsi, Sikap.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 650.1-650.9 Standard Subdivisions of Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Subdivisi Standar Dari Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	22 Feb 2023 02:19
Last Modified:	22 Feb 2023 02:21
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/74251

Actions (login required)

View Item