HIDAYAT, MUHAMMAD IHSAN (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KINERJA PEKERJA KETIKA WORK FROM HOME MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR PUSAT PT PATRA JASA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
01. Cover Tesis - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Download (622kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (405kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka - Muhammad Ihsan Hidayat.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kinerja pekerja ketika Work from Home (WFH) dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT Patra Jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ialah seluruh pekerja PT Patra Jasa dengan minimal mempunyai masa kerja 1 tahun, yaitu berukuran 144 orang. Semua anggota populasi dijadikan anggota sampel (teknik sensus). Koleksi data primer menggunakan instrument kuesioner. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Parsial hasil pengujian hipotesis membuktikan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kualitas kehidupan kerja melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Selanjutnya pengujian hipotesis simultan dengan model regresi linier berganda mempunyai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 67%, kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara kuat pada kinerja pekerja ketika WFH. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pekerja Ketika Work from Home
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55119120187 |
| Uncontrolled Keywords: | Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pekerja Ketika Work from Home |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 06 Jan 2023 08:01 |
| Last Modified: | 01 Jul 2023 04:04 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/73125 |
Actions (login required)
 |
View Item |
