PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDERAL KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI

MARYANI, TRISKA (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDERAL KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 01 COVER PENGESAHAN DAFTAR ISI(1).pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 02 ABSTRACT.pdf Download (156kB) | Preview
	Text (Bab 1) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (Bab 2) 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Bab 3) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text (Bab 4) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text (Bab 5) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text (Bab 6) 08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aimed to determine the effect of motivation and organizational commitment to employee performance. Descriptive quantitative research methods by using statistical correlation and multiple regression with the aim of analyzing the effect of the two independent variables on of employee performance. The samples used were the entire population of employee at the Directorate general of local finance Ministry of Home Affairs as respondents. This research utilizes the parametric approach, using survey and giving questioners to a random 136 employee. The sampling technic that used in this research is cluster sampling in term that the population is used as samples. The result of data processing was found that motivation and organizational commitment affects the performance of employees. The result from this research that the motivation and organizational commitment variables individually have a significant correlation to the employee’s performance, with the positive regression value. The simultan-test for testing the significance of all the variables is also given a significant prominence in the regression output. Based on determination coefficient test, this analysis shows that the correlation between motivation and organizational commitment variables to the employees performance is significant compare with by another variables that are not included in the model. Keywords: Motivation, Organizational Commitment, and Employee’s Performances Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik korelasi dan regresi berganda dengan tujuan menganalisis pengaruh kedua variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 136 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling klaster. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel motivasi dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri, hal ini ditunjukkan oleh angka koefisien regresi yang positif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel motivasi dan variabel komitmen organisasi secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Hasil uji simultan menjelaskan bahwa variabel motivasi dan variabel komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa pengaruh dari variabel motivasi dan variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah adalah sangat signifikan dibandingkan dengan variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-15-031
NIM/NIDN Creators:	55113120329
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai, msdm, manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MELATI CAHYA FITRIANI
Date Deposited:	28 May 2022 05:21
Last Modified:	28 Jun 2022 06:12
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62051

Actions (login required)

View Item