TARWANTO, IRWAN BUDI (2009) ANALISIS KOMPENSASI, TINGKAT STRES DAN KEAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. REALTA CHAKRADARMA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Hal Cover)
Sampul depan_1.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Halaman Depan.pdf Download (61kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB I Pendahuluan_update.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB II Deskripsi Perusahaan_1.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III Kajian Pustaka_1.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab IV Metodologi Penelitian_1.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V Analisis dan Pembahasan_1.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text (Bab 6)
Bab VI Kesimpulan dan Saran_1.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
|
Text
Lampiran_2.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) |
|
|
Text
Lampiran_3.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) |
Abstract
In the current era of tight competition, especially in the business sector, there is a need for the effective productivity of organizations or companies. One of the requirements is the optimum work from its employees. This can be achieved if employees obtain job satisfaction. As job satisfaction is very important, a research is needed to know about job satisfaction and its affects. The research concentrated on the affect of compensation, stress level, and job security towards the job satisfaction of employees working at PT. Realta Chakradarma Jakarta. The taking technique of the sample that is used in this research am purposive sampling with the experimental research kind and the design of the research that use passive design. The data collection was carried out by doing research to libraries and fields, that is, to conduct surveys to 150 employees working there. Data was processed using the Path analysis techniques. The measurement was taken by distributing questionnaires to 30 respondents which were tested for its validity and reliability. Moreover, questionnaires were distributed to 150 respondents. Then, analysis was taken. The result of the research proves that the variable of Stres level the biggest affect towards job security is 0.97. with correlation between the system of compensation and job satisfaction is 0.16 meaning weak. Moreover, compensation with correlation towards stress level is 0.16 meaning weak. Pada era persaingan yang semakin ketat, terutama di bidang bisnis, di perlukan kinerja organisasi atau perusahaan yang efektif. Salah satu syarat untuk mencapai kinerja yang efektif, diperlukan kinerja atau kerja yang optimal dari karyawan-karyawannya. Hal ini dapat dicapai apabila karyawan-karyawan menemui kepuasan dalam bekerja. Oleh karena begitu pentingnya kepuasan kerja, maka diperlukan penelitian mengenai kepuasan kerja dan faktor-faktor penyebabnya. Penelitian ingin melihat pengaruh kompensasi, tingkat stres, dan tingkat job security, terhadap kepuasan kerja karyawan-karyawan yang bekerja di PT. Realta Chakradarma Jakarta. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jenis penelitian non- eksperimental dan desain penelitian yang menggunakan passive design. Pengumpulan data dilakukan dengan riset ke perpustakaan dan ke lapangan, yaitu dengan mengadakan survei kepada 150 karyawan yang bekerja di sana. Data di olah dengan menggunakan teknik Path Analysis. Pengukuran dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden yang kemudian diuji validitas dan realibilitasnya. Setelah itu baru dilakukan penyebaran kepada 150 responden dan kemudian dilakukan analisis. Dari hasil penelitian dapat dibuktikan bahwa variable Tingkat stres memberikan pengaruh paling besar kepada Job Security (keamanan kerja) yaitu sebesar 0.97, dengan kekuatan korelasi sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 0,16 yang berarti sangat rendah. Selanjutnya kompensasi, dengan kekuatan korelasi terhadap tingkat stres adalah 0,16 yang berarti lemah..
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-09-040 |
| NIM/NIDN Creators: | 5510412-052 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, tingkat stres, dan tingkat job security, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ORYZA LUVITA |
| Date Deposited: | 10 May 2022 07:20 |
| Last Modified: | 13 Jul 2022 04:12 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/60927 |
Actions (login required)
 |
View Item |
