PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT XYZ.

ISKHAK, ISKHAK (2016) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT XYZ. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (COVER) 01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (268kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRACT.pdf Download (123kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03 BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text (BAB 2) 04 BAB II Deskripsi Objek Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (BAB 3) 05 BAB III Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran, Hipotesis.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text (BAB 4) 06 BAB IV Metodologi Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (BAB 5) 07 BAB V Hasil Penelitian dan Pembahasan Rev.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)
	Text (BAB 6) 08 BAB VI Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Manajemen karir terhadap Turnover Intention di PT XYZ. Data penelitian terdiri atas data primer ditambah dengan data sekunder yang diambil dari laporan monthly turnover rate tahun 2013-2015, laporan rekap hasil exit interview, dan rekap peserta training functional leadership yang dikeluarkan oleh Divisi Human Capital PT XYZ. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling yang diambil dari populasi karyawan organik pada Divisi Operasion Supports dan Operation Technical sebanyak 63 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan Manajemen Karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Kata kunci: turnover intention, career management, talent management succession planning, exit interview.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-16-021
NIM/NIDN Creators:	55114110199
Uncontrolled Keywords:	turnover intention, career management, talent management succession planning, exit interview. turnover intention, career management, talent management, succession planning, exit interview, MSDM, Manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MYTHA ALVIANA SARI
Date Deposited:	14 Apr 2022 07:40
Last Modified:	22 Jun 2022 02:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/59929

Actions (login required)

View Item