PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Staf Administrasi Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita)

Nurulloh, Gentha (2014) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Staf Administrasi Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (355kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (27kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB VI) 8. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode probabilitas sampel dengan teknik random sampling dengan rumus Slovin, maka ditentukan sampel sejumlah 140 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dan dengan menggunakan angket, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara simultan pelatihan, motivasi kerja, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan secara parsial pelatihan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55111120090
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, motivasi kerja,beban kerja, dan kinerja karyawan, training, work motivation, workload, and the performance employees
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	05 May 2018 07:37
Last Modified:	05 May 2018 07:37
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42387

Actions (login required)

View Item