AY, Mutiara Kusumastuti (2014) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMA PONDOK PESANTREN MODERN ISLAM ASSALAM SURAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (Cover)
1. HALAMAN COVER.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. ABSTRAK.pdf Download (106kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) |
|
|
Text (BAB 6)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan etos kerja Islami terhadap komitmen organisasi guru di SMA Assalaam. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang dimaksudkan untuk memberikan penjelasan. Penelitian survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok. Ada dua variabel yang digunakan yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Kepemimpinan dan etos kerja Islami sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup Untuk menguji variabel yang berpengaruh, peneliti menggunakan metode regresi linier berganda, uji T dan Uji F. Menurut hasil yang diperoleh, kepemimpinan dan etos kerja Islami berpengaruh terhadap komitmen organisasi Guru di SMA Assalaam sesuai dengan yang diperkirakan, akan tetapi pengaruh etos kerja Islami tidak terlalu besar atau kategori sedang. Dari variabel bebas yang digunakan tersebut, variabel yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi adalah kepemimpinan transformasional, transaksional maupun Laizess faire.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55111120325 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, etos kerja Islami, komitmen organisasi |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 09 May 2018 07:33 |
| Last Modified: | 09 May 2018 07:33 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42318 |
Actions (login required)
 |
View Item |
