PUTRI, DINA NURYANTI (2018) HAMBATAN KOMUNIKASI DALAM MEMBANGUN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN BERBEDA BUDAYA DI AUSTRALIA INDONESIA PARTNERSHIP FOR ECONOMIC GOVERNANCE (AIPEG). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. SURAT PERNYATAAN.pdf Download (925kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI)
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (630kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (756kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5. KATA PENGANTAR.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6. DAFTAR ISI.pdf Download (217kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
7. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
||
Text (BAB II)
8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
||
Text (BAB III)
9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) |
||
Text (BAB IV)
10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
||
Text (BAB V)
11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) |
||
Text (LAMPIRAN)
13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Australia Indonesia Partnership for Economic Governance (AIPEG) dimana staf di AIPEG berasal dari beberapa negara yang berbeda budaya. dalam proses komunikasi yang terjadi terdapat banyak hambatan komunikasi antarbudaya yang menyebabkan tidak efektifnya komunikasi yang terjalin dan kesalahpahaman dalam menangkap maksud pesan yang disampaikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji lebih dalam Hambatan Komunikasi dalam Membangun Hubungan Antar Karyawan Berbeda Budaya di AIPEG. Konsep dalam penulisan ini adalah komunikasi antar budaya. data yang ada diperoleh dengan wawancara mendalam kepada key informan yang berasal dari Australia, informan dari staf lokal dan studi kepustakaan. data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisa menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa komunikasi yang terjadi antar staf bersifat terbuka namun tidak efektif, selain itu ditemukan beberapa hambatan berupa hambatan budaya, hambatan fisik, hambatan persepsi, bentuk motivasi, perbedaan bahasa dan perbedaan pengalaman. Kemampuan menyesuaikan diri antar karyawan berbeda budaya sangatlah penting didalam dunia kerja, sehingga disarankan bagi para staf yang bekerja untuk memahami, menerima dan terbuka terhadap perbedaan yang terjadi dengan mengatasi hambatan hambatan komunikasi seperti meningkatkan kemampuan berkomunikasi dalam bahasa asing dan berusaha menyesuaikan diri dengan perbedaan yang ada.
Actions (login required)
View Item |