PENGARUH PELATIHAN KERJA , KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA, TBK AREA JAKARTA)

UTAMA, NEVIN (2015) PENGARUH PELATIHAN KERJA , KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA, TBK AREA JAKARTA). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
 Text (Cover)
1. Hal Cover.pdf
Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
 Text (Abstrak)
2. Abstrak & Abstract.pdf
Download (53kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (121kB)
[img] Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (239kB)
[img] Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (163kB)
[img] Text (BAB 4)
6. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (213kB)
[img] Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (375kB)
[img] Text (BAB 6)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (41kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
9. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (961kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada gerai PT Midi Utama Indonesia di area Jakarta khususnya untuk level crew. Data penelitian merupakan data karyawan PT Midi Utama Indonesia level crew di area Jakarta tahun Januari – Mei 2015. Metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling dari populasi karyawan level crew di Jakarta yang dijadikan sample. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pelatihan Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara bersama sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukan bahwa faktor Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, faktor Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan faktor Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan Kerja merupakan variable yang paling kuat pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan level crew di PT Midi Utama Indonesia wilayah Jakarta.

Item Type: Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators: 55112120099
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 03 Jan 2019 08:30
Last Modified: 03 Jan 2019 08:30
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41973

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.