HENDRIYALDI, HENDRIYALDI (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN. S2 thesis, universitas mercu buana.
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (140kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh disiplin terhadap kinerja dan pengaruh motivasi dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementrian Perhubungan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi dan disiplin, sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Metode pengambilan sampel dilakukan secara acak. Penelitian dilakukan terhadap 60 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil uji pengaruh dimensi menunjukkan bahwa pengaruh tertinggi ada pada dimensi kebutuhan berprestasi pada variabel motivasi terhadap dimensi sifat pribadi pada variabel kinerja. Semantara itu, pengaruh tertinggi pada variabel disiplin ada pada dimensi larangan bagi pegawai terhadap dimensi hasil kerja pada variabel kinerja. Uji analisis pengaruh variabel menunjukkan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, disiplin berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja dan secara simultan motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel motivasi lebih tinggi dibandingkan dengan variabel disiplin terhadap kinerja. Hasil ini memberikan pengertian bahwa dengan adanya motivasi kerja dan disertai disiplin kerja yang penuh tanggung jawab maka secara bersama-sama akan meningkatkan kinerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2015/028 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110235 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, disiplin, kinerja, motivation, discipline, employees’ performance |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 07 May 2018 02:11 |
| Last Modified: | 07 May 2018 02:11 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41749 |
Actions (login required)
 |
View Item |
