Puspita, Mugi (2015) PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
Hal Cover.pdf Download (982kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf Download (472kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB) |
|
|
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 6)
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Struktur Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Bakrie Pipe Industries). Data penelitian merupakan data yang diambil dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada Karyawan PT Bakrie Pipe Industries terdiri dari lima divisi yang ada. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Populasi penelitian ini adalah 549 Karyawan PT Bakrie Pipe Industries, sample penelitian ini ditetapkan dengan rumus Slovin dengan tingkat kelonggaran 5% sehingga menghasilkan sampel sebanyak 222 Karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling yang diolah dengan menggunakan software Lisrel 8.7. Selain itu dilakukan juga dimensi antar variabel yang diolah menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menggunakan Structural Equation Modelling menunjukkan Struktur Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Uji korelasi dimensi antar variabel menunjukkan bahwa dimensi Directive Leadership yang merupakan dimensi dari variavel Kepemimpinan merupakan dimensi yang sangat kuat hubungannya dengan dimensi ketepatan waktu yang merupakan dimensi dari variabel Kinerja.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-205 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/063 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120158 |
| Uncontrolled Keywords: | Struktur Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan , Structure Organization, Leadership, Motivation, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2018 07:28 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 02:43 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40466 |
Actions (login required)
 |
View Item |
