LARASANTY, OKKY (2009) HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DGN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PD UNIT DIRECT SALES STANDARD CHARTERED BANK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (SKRIPSI FULL)
43106110237 Okky Larasanty.pdf Download (456kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi ini membahas bagaimana hubungan pemberian kompensasi dengan peningkatan motivasi kerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 83 responden yaitu karyawan yang bekerja pada Unit Direct Sales Standard Chartered Bank, yang berlokasi di Menara Standard Chartered, Jl. Prof. Dr. Satrio No. 164 Jakarta.. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah korelasional dengan menggunakan metode Rank Spearman. Pengujian hipotesis menggunakan uji probabilitas, uji tanda ** dan perbandingan t t hitung dengan t tabel . Untuk penghitungan data menggunakan program SPSS. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara pemberian kompensasi dengan peningkatan motivasi kerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,458. Meskipun hasil penelitian mempunyai hubungan yang cukup kuat, namun hasil penelitian menunjukkan masih perlu adanya perubahan dan penyesuaian tarif kompensasi, masih perlunya komunikasi yang sehat antara atasan dan bawahan dan masih diperlukannya kompensasi dalam bentuk fasilitas lain seperti transportasi. Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja.
Actions (login required)
 |
View Item |
