TAJUDIN, AAS (2009) HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DGN SEMANGAT KERJA KARYAAN PD PT GUNANUSA UTAMA FABRICATORS. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (SKRIPSI FULL)
43106110147 Aas Tajudin.pdf Download (731kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi ini membahas bagaimana hubungan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan. Data diperoleh melalui survey dan kuesioner kepada 38 responden yaitu karyawan pada PT. Gunanusa Utama Fabricators yang beralamat Jl. Bendungan Hilir Raya No. 60 Jakarta. Dalam pengambilan data menggunakan Purposive Sampling dengan jenis Judgement Sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah korelasional dengan menggunakan metode Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian program kesejahteraan karyawan sudah memenuhi kebutuhan karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji probabilitas dan perbandingan rhitung dengan r tabel. Hasil pengujian menunjukkan koefisien korelasi kedua variabel sebesar 0,787. Sedangkan dari perbandingan rhitung dengan r tabel menunjukkan bahwa rhitung > r tabel atau 0,787 > 0,424, maka Ho ditolak dan Ha diterima, kesimpulannya terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan program kesejahteraan karyawan dengan semangat kerja karyawan. Meskipun kedua variabel berkorelasi kuat, perusahaan harus memperbaiki kualitas program kesejahteraan karyawan, menginformasikan dengan jelas program tersebut dan sebaiknya meninjau kembali mengenai sarana pengembangan hobi. Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar meneliti pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: program kesejahteraan karyawan, semangat kerja.
Actions (login required)
 |
View Item |
