Hubungan pemeliharan sumber daya manusia dengan kepuasan kerja karyawan pd PT Waskita Karya Jakarta

Irwanto, (2009) Hubungan pemeliharan sumber daya manusia dengan kepuasan kerja karyawan pd PT Waskita Karya Jakarta. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Kepuasan keja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah adanya faktor pemeliharaan sumber daya manusia. Perusahaan harus melakukan berbagai upaya dalam memelihara sumber daya manusianya sebagai salah satu aset perusahaan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Karena itu dalam penelitian ini penulis mengemukakan masalah apakah pemeliharaan sumber daya manusia berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan menguji dugaan bahwa terdapat hubungan antara pemeliharaan sumber daya manusia dengan kepuasan kerja karyawan. Data yang di gunakan adalah data primer yaitu data dari hasil menyebarkan kuesioner terhadap 50 orang karyawan sebagai sampel karyawan PT. Waskita Karya Jakarta yang di pilih dengan teknik pengambilan sampel convinience. Analisis yang dilakukan adalah analisis korelasi Rank Spearman dengan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemeliharaan sumber daya yang dilakukan perusahaan dan dapat dirasakan oleh karyawan adalah adanya diskusi dengan atasan tentang cara-cara menangani masalah yang berkaitan dengan pekerjaan dan karyawan merasakan kepuasan kerja karena merasa menemukan kenikmatan yang sesungguhnya dalam pekerjaannya. Sedangkan dari hasil perhitungan korelasi diperoleh nilai r = 0.963 dan taraf signifikansi 0,000 yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara pemeliharaan sumber daya manusia dengan kepuasan kerja karyawan. Saran yang dapat di berikan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa karyawan merasa kurangnya bonus yang di berikan oleh perusahaan. Kata kunci : pemeliharaan sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan

Actions (login required)

View Item