WIJAYANI, UHTIA (2009) PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT TELKOM JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (HAL COVER)
43105010146 Uhtia Wijayani.pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
Abstrak Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang penelitiannya dilakukan di PT TELKOM Jakarta Selatan. Penelitian dilakukan dengan metode kausal dan metode analisis statistik. Dari hasil perhitungan analisa data dengan menggunakan Analisis Koefisien Korelasi, diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,95. Hal ini memberikan indikasi bahwa antara variabel program kesejahteraan (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif. Kemudian dari perhitungan Koefisien Determinasi diperoleh nilai sebesar 90,25%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi program kesejahteraan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 90,25%, sedangkan 9,75% lainnya adalah pengaruh dari faktor lain. Sedangkan dari hasil persamaan regresi liner sebesar 15,84 + 19,67 X. Dari nilai regresi tersebut dapat dijabarkan bahwa, kenaikan pada variabel X akan diiringi dengan kenaikan pada variabel Y sebesar nilai konstanta. Jika dalam penelitian ini nilai konstanta program kesejahteraan karyawan adalah 19,67 berarti jika faktor program kesejahteraan karyawan naik sebesar 19,67 maka produktivitas kerja karyawan akan naik sebesar 15,84. Kesimpulan, dari hasil analisis data, untuk kasus penelitian ini telah terbukti bahwa antara variabel program kesejahteraan karyawan dan produktivitas kerja karyawan terdapat hubungan yang sangat signifikan, dan hubungan yang ada bersifat sangat kuat dan positif. Hal ini implikasi dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT TELKOM Jakarta Selatan, maka program kesejahteraan karyawan perlu ditingkatkan. Kata kunci : kesejahteraan karyawan, dan produktivitas
Actions (login required)
 |
View Item |
