Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada Direktorat SDM Dan Umum PT PLN (PERSERO ) Kantor Pusat

Pramana, Ikhsan (2009) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada Direktorat SDM Dan Umum PT PLN (PERSERO ) Kantor Pusat. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari penilaian prestasi kerja terhadap motivasi karyawan pada Direktorat SDM dan Umum PT. PLN (Persero) Kantor Pusat. Data penelitian ini diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner pada sejumlah karyawan perusahaan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama pada responden yang akan dijadikan sampel. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah deskriptif statistik dan regresi linear. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dengan skala sedang dari faktor penilaian penilaian prestasi terhadap motivasi karyawan. Disarankan bagi peneliti lain untuk melakukan penelitian pada organisasi selain perusahaan sejenis dengan memasukan lingkup penelitian yang diperluas. Kata kunci: penilaian prestasi kerja, motivasi karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 09 283
Call Number:	SE/MJ/10/038
NIM/NIDN Creators:	43107110053
Uncontrolled Keywords:	penilaian prestasi kerja, motivasi karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	13 Jan 2010 09:29
Last Modified:	31 May 2017 02:09
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/25618

Actions (login required)

View Item