Analisis Persepsi Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Suku Dinas Komunikasi Informatika Dengan Kehumasan Kota Administrasi Jakarta Selatan

, Setyo Arief (2010) Analisis Persepsi Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Suku Dinas Komunikasi Informatika Dengan Kehumasan Kota Administrasi Jakarta Selatan. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

	Text (Cover) Cover.pdf Download (129kB)
	Text (Bab 1) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Daftar Pustaka dan Lampiran) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)

Abstract

ABSTRAK Merupakan salah satu organisasi Pemerintah yang memberikan pelayanan (jasa) maka Suku dinas Komunikasi , Informatika dan Kehumasan Kota Administrasi Jakarta Selatan. tidak terlepas dari unsur Sumber Daya Manusianya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja Suku dinas Komunikasi , Informatika dan Kehumasan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Data yang diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 25 karyawan Suku dinas Komunikasi , Informatika dan Kehumasan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Analisa data yang digunakan adalah tehnik korelasi, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,87. berdasarkan analisa tersebut dapat dikatakan bahwa Kinerja Karyawan dapat ditingkatkan melalui Kepemimpinan yang lebih baik. Dari hasil Uji hipotesis t hitung sebesar 8,46 dibandingkan dengan nilai t tabel pada taraf level of significant sebesar 5 % (α = 0.05) dengan degree of freedom (df) = 24 diperoleh t tabel sebesar 2,064. Berarti (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan kata lain ada hubungan yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti, yaitu variabel bebas ( Kepemimpinan ) memiliki hubungan yang berarti terhadap variabel terikat ( Kinerja Karyawan ). Saran dari hasil penelitian ini adalah meningkatkan kemampuan kepemimpinan secara menyeluruh, meningkatkan komunikasi dua arah.

Actions (login required)

View Item