Rengar"in Org""iz"tio" C, ,It"re dan Lewdersh;!, terhadap Employee Peatorm""ce melaini Employee E"g"geme"t sebagai Mediasi pada Kantor Peruakilam Bank Indonesia Provi"si Din Jakarta dan Provi"si SUIawesi Seiatam

Makassar, Abdullah (2026) Rengar"in Org""iz"tio" C, ,It"re dan Lewdersh;!, terhadap Employee Peatorm""ce melaini Employee E"g"geme"t sebagai Mediasi pada Kantor Peruakilam Bank Indonesia Provi"si Din Jakarta dan Provi"si SUIawesi Seiatam. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 55125110144 - Abdullah Makassar-01 Cover - Abdullah Makassar.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 55125110144 - Abdullah Makassar-02 Bab 1 - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 2) 55125110144 - Abdullah Makassar-03 Bab 2 - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (BAB 3) 55125110144 - Abdullah Makassar-04 Bab 3 - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text (BAB 4) 55125110144 - Abdullah Makassar-05 Bab 4 - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text (BAB 5) 55125110144 - Abdullah Makassar-06 Bab 5 - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55125110144 - Abdullah Makassar-08 Daftar Pustaka - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (LAMPIRAN) 55125110144 - Abdullah Makassar-09 Lampiran - Abdullah Makassar.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)

Abstract

Kirie^ja pegawai merupakan salah satu aspek SIrategis dalam mendukung efbktivitas dan pencapaian tujuan organisasi, tenitama pada institusi yang menempatkan kualitas layanan dan tata kelola sebagai bagian penting dalam pelaksanaan tugasnya, Penelitian ini bertujuan untok menganalisis pengaruh Org0"1:2ati0"o1 Cullz, re dan Leadership terhadap Employee Performonce dongan Employee Engageme"/ sebagai vanabel mediasi pada Kantor Peruakilan Bank Indonesia Provinsi DKI Jakarta dan Provinsi SUIawesi SGIatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data penelitian diperoleh me Ialui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang memenuhi kriteria responden dan SGIanjutnya dianalisis menggunakan Snareit, 101 Equalion Modeling-Purriol Ledsi Sq"ores (SEM- PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizaiiono/ Cunt, re bemengaruh POSitif dan signifikan terhadap Employee Errgngeme"i inaupun Employee Performonce. Leddershjpjuga berpengaruh POSitif dan signifikan Ierhadap Employee E"gogeme"I, namun belum menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan Ierhadap Employee Performance. SGIanjutnya, Employee Engagemeni terbukti berpengaruh POSitif dan signifikan terhadap Employee Fedormo"ce sena bonieran sebagai mekanisme mediasi dalam hubungan Organizu!ional Car/!"re dan Leddershjp terhadap Employee Performance, Ternuan ini menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi dan praktik kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan kondisi yang mendukung kalerlibatan pegawai, yang SGIanjutnya berkontribusi terhadap peningkatan kinei:ja. Secara Ichiusus, peran Leddershj!? dalam meningkatkan Employee Perlor, "urice tobih terlihat meIalui penguatan Employee Engagement dibandingkan meIalui pengaruh langsung. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya inariusia, khususnya dalam mengembangkan budaya organisasi dan praktik kepemimpinan yang mainpu meningkatkan keterikatan pegawai sena mendukung pencapaian kirierja secara berkelanjutan,

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55125110144
Uncontrolled Keywords:	orgonizorionnl cunt, re, leddershjp, employee engagement. employeeper/byindrice, Bank Indonesia. .
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ZAHRA AULIA FEBRIANI
Date Deposited:	10 Oct 2026 02:44
Last Modified:	10 Oct 2026 02:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104337

Actions (login required)

View Item