PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Pusat Alat Peralatan Pertahanan Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia)

Nawangsari, Yashinta Reggy (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Pusat Alat Peralatan Pertahanan Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 43121110037-Yashinta Reggy Nawangsari-01 Cover - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-02 Bab 1 - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text (BAB 2) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-03 Bab 2 - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text (BAB 3) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-04 Bab 3 - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text (BAB 4) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-05 Bab 4 - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text (BAB 5) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-06 Bab 5 - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-08 Daftar Pustaka - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (LAMPIRAN) 43121110037-YASHINTA REGGY NAWANGSARI-09 Lampiran - YASHINTA REGGY NAWANGSARI.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB)

Abstract

Di tengah kompleksitas pengelolaan sumber daya manusia di sektor pertahanan, organisasi harus mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat terus mendorong motivasi kerja karyawan. Karena itu, penelitian ini menentukan tiga faktor: dukungan organisasi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan. Variabel- variabel ini dianggap berperan dalam menentukan tingkat keinginan pegawai untuk bekerja di Badan Alat Peralatan Pertahanan, Badan Sarana Pertahanan, dan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk mengevaluasi pengaruh ketiga variabel tersebut. Dari 80 karyawan, 67 di antaranya dipilih melalui teknik purposive sampling. Mereka dipilih berdasarkan status pegawai kontrak atau tetap yang telah bekerja selama minimal satu tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat kuesioner dan kemudian diproses menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil tanpa pengolahan data menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan kompensasi sama-sama meningkatkan motivasi kerja karyawan. Karakteristik pekerjaan juga terbukti meningkatkan motivasi kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa upaya organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sistem kompensasi yang adil, dan desain pekerjaan yang menarik sangat penting untuk meningkatkan keinginan karyawan untuk bekerja. Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Kerja, Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43121110037
Uncontrolled Keywords:	Dukungan Organisasi, Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Kerja, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	RAIHAN GUSRI HIDAYAT
Date Deposited:	07 Oct 2026 03:07
Last Modified:	07 Oct 2026 03:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104298

Actions (login required)

View Item